Test Kompetencji DISC D3

Wspomniany test możemy porównać do góry lodowej.

Jej widoczny gołym okiem wierzchołek jest w kontekście naszych kompetencji, synonimem tego, co jesteśmy w stanie dostrzec. Mowa oczywiście o zachowaniach, które sprawnie klasyfikuje nam DISC. Określa on m.in. styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, reakcję na zmianę, odporność na stres, organizację pracy, wartości dla zespołu, obszary do rozwoju.

Schodząc głębiej, pod poziom wody, bardziej użyteczne stają się:

określające przyjmowanie jakich ról zespołowych preferuje osoba badana

ukazujące wartości,
które stoją za decyzjami

mierzące wewnętrzne motywacje

Wynik badania D3 dostarcza informacje w poniższych obszarach:

Potencjał

W których obszarach tkwi Twój potencjał? Jakie unikalne wartości wnosisz do zespołu? Dzięki jakim Twoim kompetencjom, zespół ma szanse efektywnie realizować cele? Jak rozwijać Twój potencjał, by osiągać jeszcze lepsze wyniki?

Mocne strony w byciu liderem

na poziomie: oddziaływania, kierowania, prowadzenia procesu, relacyjności etc.

Codzienna współpraca

Jak dobierasz argumenty w rozmowie? Czym się kierujesz podejmując decyzje? Jak naturalnie reagujesz na zmianę i jak ją komunikujesz innym? Jaki masz naturalny styl pracy, zachowania – na co dzień i w stresie oraz jak go mogą odbierać inni? Dlaczego z jednymi w zespole może Ci się bardzo dobrze współpracować a praca z innymi może być wyzwaniem?

Motywacja

Czego potrzebujesz, jakich warunków potrzebujesz, aby czuć wewnętrzną satysfakcję z pracy?

Zaczynamy?

Zadzwoń, napisz!

2019 EDYTA DANILUK SZKOLENIA - ALL RIGHTS RESERVED